Wie heeft er tegenwoordig nog niet gehoord over work-life balance?
Ik ben van mening dat het tegenwoordig verder gaat dan work-life balance en dat we spreken over een work-life blend.
Dit heeft veel gevolgen voor werkgevers, werknemers, gezinnen, jezelf als individu, …
Je krijgt de vrijheid om te kiezen, weg met de vooropgestelde vaste kader
Wie heeft er tegenwoordig nog niet gehoord over work-life balance?
Ik ben van mening dat het tegenwoordig verder gaat dan work-life balance en dat we spreken over een work-life blend.
Dit heeft veel gevolgen voor werkgevers, werknemers, gezinnen, jezelf als individu, …
Je krijgt de vrijheid om te kiezen, weg met de vooropgestelde vaste kaders, je moet leren omgaan met vertrouwen, … Dit betekent dat veel mensen vast komen te zitten:
Spendeer ik genoeg tijd aan mijn gezin of partner?
Wat als ik vanavond dat werkrapport afwerk, geeft me dit dan rust of offer ik zo weer me-time op?
WACHT?
Wat is de betekenis van me-time ondertussen in deze steeds veranderende en veeleisendere wereld?
Als verantwoordelijke moet ik zowel een sterke expertise hebben, kpi’s realiseren en medewerkers/collega's tevreden houden. Op elk moment van de dag klaar staan voor je werk alsook voor jouw gezin.
Is dit effectief zo?
Ik help jou graag uit deze eindeloze lus zodat je kan leren genieten van deze work-life blend.
Plus mama van 3 (ondertussen jongvolwassenen) en gepassioneerd door coaching, lekker eten en zwemmen. Voor mij is het belangijk om mijn grenzen te verleggen, nieuwe culturen te leren kennen, vaste kaders open te breken,... Daarom kan je me bijvoorbeeld regelmatig met de rugzak in een exotisch land zien rondreizen samen met mijn partner.
Na
Plus mama van 3 (ondertussen jongvolwassenen) en gepassioneerd door coaching, lekker eten en zwemmen. Voor mij is het belangijk om mijn grenzen te verleggen, nieuwe culturen te leren kennen, vaste kaders open te breken,... Daarom kan je me bijvoorbeeld regelmatig met de rugzak in een exotisch land zien rondreizen samen met mijn partner.
Naast de 1 op 1 coachings ben ik werkzaam in een bedrijf waar ik een operationele afdeling van 70 mensen aanstuur. Het leukste aan deze job vind ik mijn medewerkers motiveren en te coachen zodat ze zich kunnen verruimen en hun eigen sterkes kunnen inzetten om zo hun doelen te bereiken.
Zoals je hoort druk bezig, hierdoor heb ik al verschillende momenten van reflectie gehad over wat nu eigenlijk belangrijk is in het leven. Je werkt vanaf je studies naar een bepaald doel toe en soms merk je dat dit doel helemaal niet meer overeenkomt met je eigen "ik".
Zo heb ik geleerd dat voor mij het heel belangrijk is om af en toe de pauze knop in te drukken en zonder schuldgevoelens tijd te maken voor mezelf. Ik kies bewust voor activiteiten die me positieve energie geven. Wanneer iets niet is gelopen zoals gewenst, terug te keren naar zelfreflectie en hier een opportuniteit in te zien ipv een angst.
En ja ook coaching is nog belangrijker voor me geworden. Als ik zie dat iemand uit zijn negatieve spiraal van emoties komt en leert om te gaan met zijn of haar wensen en doelen, dan geeft mij dit ook een enorme voldoening en energie om nog meer mensen te coachen richitng hun eigen geluk en te leren leven in het nu. Je hoeft niet in alles de beste te zijn, weten waar je wel goed in bent, kan per direct een last van je schouders halen en zorgen voor minder stress.
Meer dan 10 jaar ervaring in professionele coaching posities;
Copyright © 2024 be consultancy - All Rights Reserved.
Ondersteund en officieel geregistreerd